一、精心育才，创新阶梯式人才培养模式
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二、精确用才，建立多元化职业发展通道
为带动浙江风采网优质科技人员军队设计，建造优质科技人员梯队，调动起店员未来成长 驱程力，浙江风采网投资控股公司能够 推进行业职位生涯处理处理，建造店员升职“双车道机能”，重在释放出组识朝气、提升自己组识成效。能够 创造出一个室内竞选状态，连通处理升职车道，从6级表层公司店员店员到部门乃至每一位店员项目总监周到全面推行竞选入职机能，能够 情绪测验、业务素质监测等测评报告生产工具明确评议优质科技人员。能够 建造系统初审管理体制，连通专门升职车道，各专门编码序列分开 个性时尚化快速设置初审中规定，表层公司店员系统店员到系统总工均以专门系统作用輸出、的专业知识召唤师技能输入相匹配的系统定级明确自动识别专门优质科技人员。双车道行业未来成长 管理体制为店员供应多维化未来成长 游戏平台，带动店员自驱力，达成店员与工业企业的一致未来成长 。
